随着全球化的发展，企业的战略也开始扩展转移。国际化已经成为一种观念，面对新的环境，当然也就有新的挑战，新形势下凸显出来的是缺少高端人才、国际创新型人才。在国内，这种现象尤其突出，企业面临新环境（国际竞争）就会无所适从；国内人才发展水平和国际人才相差太大，企业高层知识匮乏，如何突破企业、企业人才的瓶颈，将是企业的新挑战。
最近，美国密苏里大学堪萨斯Bloch管理学院院长陈丁琦教授针对这一问题，也提出了自己的一些观点。他说西方教育虽然好，但是仍然有很多不足，缺乏太多的国际化，而现在的教育要讲求国际化，所以，当接受了西方的优质教育之后，再去其他的地方接受地方性教育，像美国、中国或者其他地方，每个地方的教育氛围不相同，所形成的教育思维、文化观念不同，所以，要成为优秀的人才就必须去接受这些国际化的教育，其实中西文化的综合交汇，就是一种创新的意识。
陈教授还提出了一个新的人才培养模式，就是“国际转学”，所谓的国际转学就是在国内学习的部分课程，到国外就不需要再重复地修，国外承认学生在国内所修的学分，这样就缩短了在国外的时候，接受的是西方教育模式，训练的是国际化思维。
陈教授的观点虽然不超前，但是对现在教育，不管是MBA还是EMBA或者企业的发展来说都是超有用的。新的教育模式，就是“国际转学”，这或许是培养创新人才的开始。
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